Advocatenkantoor Meesters - Dadelstraat 11

BEPAALDE TIJD

De bepaalde duur moet dus specifiek worden benoemd in de arbeidsovereenkomst. Het is aan te bevelen de einddatum in de overeenkomst te vermelden en dus niet alleen op te schrijven dat het bijvoorbeeld een arbeidscontract voor drie maanden betreft. Het is eveneens mogelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan zonder dat de einddatum op voorhand duidelijk is, bijvoorbeeld voor de duiur van het project of voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer (vervanging). Ook in dat geval is het echter aan te raden een einddatum op te nemen, omdat een project heel erg kan uitlopen of de te vervangen werknememer kan heel lang arbeidsongeschikt blijven, waardoor onbedoeld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat (zie hierna).

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf op de overeengekomen datum, daar is geen voorafgaande opzegging voor vereist. Dat is anders indien partijen met elkaar zijn overeengekomen dat wel voorafgaande opzegging nodig is of in het geval de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan na het met wederzijds goedvinden beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar dit laatste doet zich niet vaak voor, het inruilen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Tenminste een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever de werknemer te informeren of, en zo ja, onder welke arbeidsvoorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wenst voort te zetten (de aanzegverplichting). Laat de werkgever dit na dan dient hij een boete van een maandloon te betalen. Mocht de werkgever deze mededeling doen korter dan een maand voor afloop van het contract dan dient hij een pro rato deel van die boete te betalen. De boete is niet verschuldigd indien de werkgever in staat van faillissement of in surceance van betaling verkeert, dan wel in het geval de schuldhulpregeling op hem van toepassing is. Het is aan te bevelen de aanzegverplichting op te nemen in de arbeidsovereenkomst zodat de werkgever daar reeds bij aanvang aan heeft voldaan.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geacht voor dezelfde duur, maar maximaal een jaar, te worden voortgezet onder dezelfde arbeidsvoorwaarden, indien de werknemer de dag volgende op de einddatum met toestemming van de werrkgever op de werkvloer verschijnt en het werk voortzet. Dat is alleen anders indien partijen anders hebben bedoeld. Degene die zich op dat standpunt stetl zal dit moeten aantonen.

Voor de werkgever is van belang dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat vermeld dat deze tussentijds kan worden opgezegd of anderszins kan worden beëindigd. Een werknemer kan altijd een arbeidsovereenkomst opzeggen of die nu voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan. Dit geldt niet voor de werkgever. Ontbreekt een dergelijke bepaling dan zal hij, in geval de rechter of het UWV hem volgt in zijn wens tot beëindiging, de restant looptijd van de overeenkomst in loon moeten uitbetalen aan de werknemer uit hoofde van schadevergoeding wegens contractbreuk.