Cendris - Pr. Beatrixlaan 23

Name: Cendris - Pr. Beatrixlaan 23
Address: Pr. Beatrixlaan 23, 2595 AK Den Haag, Netherlands, Den Haag, 2595, Netherland

2.4/5 ★ based on 7 reviews

Contact Cendris

Address :	Pr. Beatrixlaan 23, 2595 AK Den Haag, Netherlands
Phone :	📞 +8877
Postal code :	2595
Website :	http://www.cendris.nl/
Categories :	Marketing agency ,
City :	Den Haag

Pr. Beatrixlaan 23, 2595 AK Den Haag, Netherlands

Best Marketing agency in netherlands

M	Mert Can Uzman on Google ★ ★ ★ ★ ★
R	Robbert Brinkman on Google ★ ★ ★ ★ ★
G	Glen Zoeteweij on Google ★ ★ ★ ★ ★
2	2sharps9 on Google ★ ★ ★ ★ ★ Cendris heeft ongevraagd mijn gegevens verkocht zonder mijn toesteming als ik nog een telefoontje krijg dan kom ik personelijk even mijn geld innen en zoniet dan rij ik mijn wagen daar naarbinnen Cendris has unsolicited my data sold without my permission if I get a phone call then I personally collect my money and if not then I drive my car in there
H	Hemmie olde velthuis on Google ★ ★ ★ ★ ★ medische gegevens, adresgegevens etc etc etc , Cendris verkoopt alles dus pas op. PS: Cendris is een dochterbedrijf van PostNL en dus geheel in handen van de overheid medical data, address details etc etc etc, Cendris only sells everything. PS: Cendris is a subsidiary of PostNL and therefore entirely in the hands of the government
D	Daan González on Google ★ ★ ★ ★ ★ Cendris verkoopt ongevraagd mijn adres aan derden, terwijl ik een non-mail indicator heb bij de Kvk. Ik sta nu op het punt om de Kvk maar helemaal te schrappen! Cendris, Bedankt! Cendris sells my address to third parties without being asked, while I have a non-mail indicator at the Chamber of Commerce. I am now about to completely delete the Chamber of Commerce! Cendris, thanks!
F	Frits langeveld on Google ★ ★ ★ ★ ★ Jammer dat je teamleider je als persoon niet serieus neemt. Cijfers en resultaten zijn belangrijker dan het personeel. Als het nu om vakantie aanvragen gaat of gewoon een dag vrij. Even voor alle werknemers: De werknemer bepaalt wanneer en hoelang In principe is het zo dat een werknemer bepaalt wanneer die verlof wilt opnemen. De werknemer is meestal leidend. Werkgevers zijn verplicht om te zorgen dat hun werknemers vrij kunnen nemen. Werkgevers doen er ook goed aan om verlof te stimuleren vanuit de zorgplicht die zij hebben en om te voorkomen dat er veel te veel verlofuren worden meegenomen naar een nieuw jaar. Afkeuren moet binnen twee weken De werkgever dient binnen twee weken een eventuele afkeuring of akkoord af te geven. Wanneer het een afkeuring om gewichtige reden betreft dient dit wel schriftelijk onderbouwt te worden. Mocht jij dus binnen twee weken niets horen dan kan de aanvraag als geaccepteerd beschouwt worden en heeft de werkgever (meestal) pech! Afkeuren verlof moet ook met een gewichtige reden Afkeuren mag alleen met een gewichtige reden. Dit moet betekenen dat jouw vakantie dusdanige ernstige verstoring van het bedrijf veroorzaakt. Kortom als jij er niet bent dan loopt alles in de soep en heeft dit ernstige gevolgen. Dit is zelden het geval, want meestal is iedereen wel vervangbaar . De werkgever moet er ook voor zorgen dat jij met vakantie kunt gaan. It is a pity that your team leader does not take you seriously as a person. Figures and results are more important than the staff. Whether it concerns requesting a holiday or just a day off. Just for all employees: The employee determines when and for how long In principle, an employee decides when to take leave. The employee usually takes the lead. Employers are obliged to ensure that their employees can take time off. Employers would also do well to encourage leave based on their duty of care and to prevent far too many leave hours from being carried over to a new year. It must be rejected within two weeks The employer must issue any rejection or approval within two weeks. If it concerns a rejection for serious reasons, this must be substantiated in writing. So if you don't hear anything within two weeks, the application can be considered accepted and the employer is (usually) out of luck! Leave must also be rejected for a serious reason Rejection is only allowed for a serious reason. This must mean that your holiday causes such a serious disruption to the business. In short, if you are not there, everything will go wrong and this will have serious consequences. This is rarely the case, because usually everyone is replaceable. The employer must also ensure that you can go on holiday.