Exploitatiemaatschappij B.V. - Herengracht 462

Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren is belangrijk voor o.a. het recht op een WW-uitkering. Als u wordt ontslagen en uw werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor, dan is het verstandig om de overeenkomst te laten controleren en juridisch advies in te winnen. Of u nu wordt ontslagen vanwege reorganisatie, na 2 jaar ziekte, arbeidsconflict of om een andere reden, het kan altijd gebeuren dat u zaken over het hoofd ziet. Ook omdat bij ontslag vaak emoties een rol spelen is het belangrijk om deze door een neutraal maar deskundig persoon te laten checken.

Hoe kan de Vaststellingsovereenkomst Jurist u helpen?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en maakt u zich zorgen of uw WW-rechten zijn gewaarborgd, uw ontslagvergoeding hoog genoeg is of dat uw overeenkomst niet nadelig voor u is opgesteld?

Wij kennen uw rechten, bieden juridisch advies en helpen u graag verder. Controle vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst? Wij adviseren u over de inhoud van uw VSO en zorgen ook voor eventuele aanpassingen zodat u met een gerust gevoel afscheid kunt nemen van uw huidige werkgever. Al meer dan 1000+ tevreden werknemers gingen u voor. Onze hulp is in 90% van alle gevallen gratis.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

De vaststellingsovereenkomst ook wel bekend als VSO is een document dat wordt opgesteld wanneer een arbeidscontract wordt beëindigd. Om deze reden wordt er ook wel gesproken van een beëindigingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever en dient te worden ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Het is echter niet zo dat u direct akkoord moet gaan met de inhoud van de overeenkomst. Er kan over de inhoud worden onderhandeld. U bent in geen geval verplicht om het document te ondertekenen. Wij geven u graag meer uitleg over deze overeenkomst, de inhoud van dit document en diverse overige zaken die met dit document te maken hebben.

Arbeidsconflicten worden vaak opgelost of verder voorkomen met behulp van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Deze overeenkomst is een officieel document dat, na het ondertekenen door beide partijen, bindend is. Wel heeft alleen de werknemer nog een bedenktermijn van 14 dagen na de ondertekening. Deze bevat afspraken die worden gemaakt tussen de werknemer en de werkgever betreffende het ontslag. De meest uiteenlopende afspraken kunnen hierin worden opgenomen.