MAESTRA Advocatuur & Mediation - Wethouder Romboutsstraat 49

Partijen worden actief betrokken bij het zoeken naar een oplossing. Hierdoor wordt het draagvlak bij beide partijen vergroot. De uitkomst kan zowel binnen als buiten de organisatie liggen.

Een advocaat-mediator is het beste op de hoogte van de posities en uitgangspunten van partijen en kent de juridische kaders waarbinnen een situatie zich afspeelt.

Het kan ook gaan om exit- mediation, waarbij gesproken wordt over de voorwaarden bij beëindiging van het dienstverband. Welke oplossing het ook wordt. De betrokkenheid van beide partijen zorgt mede voor een uitkomst naar tevredenheid van beide partijen.

Bij arbeidsmediation is er – onder begeleiding van een advocaat-mediator – aandacht voor elkaar. Partijen kunnen zich uitspreken waar het écht over gaat, waarbij partijen ook de ruimte krijgen om wensen uit te spreken. Door de vertrouwelijkheid – waar partijen ook voor tekenen – kan hetgeen gezegd of gevraagd wordt niet tegen een van partijen gebruikt worden.

Een bijkomend voordeel is dat een mediationtraject relatief goedkoop is ten opzichte van gerechtelijke procedures en ten opzichte van continuering van een dienstverband waarbij de aandacht zoek is. De kosten voor mediation in arbeidszaken worden doorgaans gedragen door een werkgever. Het is mogelijk vooraf een vaste prijs overeen te komen voor een meditiontraject waarbij het aantal gesprekken vooraf – in overleg – wordt ingeschat. Mochten aanvullende gesprekken nodig zijn kunnen deze tegen een gereduceerd tarief worden ingepland.

Mediation in arbeidszaken bij MAESTRA betekent gezamenlijk -onder begeleiding van een advocaat-mediator – in gesprek met als doel een duurzame – en tevens voordelige – oplossing die past binnen wet- en regelgeving.