MKB-GW B.V. - Zonnedauwweg 22

Als arbeidsbemiddelaar of jobcoach is het u ongetwijfeld wel eens overkomen: die veelbelovende kandidaat staat na nauwelijks twee dagen werken al weer bij u op de stoep:

• “Ik paste niet in het team zei de ploegbaas…”
• “Mijn oppas liet het afweten en die kantoortijden zijn ondoenlijk.”
• “De werkomstandigheden zijn abnormaal, ik ga daar echt niet meer heen!”
• “Ik kreeg meteen de volgende dag buikgriep, wat een pech!”
• “Die werkgever is een dictator, hoe ze daar met mensen omgaan…”

Terwijl de kandidaat aan tafel nog een prima indruk maakte: hij of zij wil snel aan de slag, heeft een passende achtergrond en opleiding, woont in de regio en ziet er keurig uit.

Op basis van het CV kunt u wel achterhalen welke kennis en vaardigheden de kandidaat heeft en kunt u een inschatting maken wat hij nodig heeft om actief deel te nemen op de arbeidsmarkt. Maar uit het CV is niet op te maken welke werkhouding en welk gedrag iemand zal vertonen op de werkvloer.

“Het zit hem in de grondhouding, niet in de competentie!”

Bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (maar ook bij mensen met minder of geen afstand) wilt u graag van tevoren weten of iemand over de juiste houding beschikt. Dit voorkomt een hoop ergernis en frustratie. Bij u, bij de kandidaat en zéker bij de werkgever.

MKB GoedWerknemerschap is een keurmerk dat samen met MKB Nederland -dus met de werkgevers- is ontwikkeld. Iemand die beschikt over het pasje voldoet aan de eisen die MKB werkgevers en ondernemers stellen aan houding en gedrag. Dus aan de attitude die iemand heeft, en niet de inhoudelijke competentie.

Wat dacht u van: afspraken nakomen, persoonlijke verzorging, omgaan met hiërarchie en werktempo?

Deze en andere aspecten komen aan bod bij MKB GoedWerknemerschap. Aankomende medewerkers tonen hiermee aan over de juiste houding en gedrag te beschikken om te kunnen functioneren in een organisatie. Het is als het ware een soort startkwalificatie, maar dan vanuit het bedrijfsleven zelf. Heeft een kandidaat het label ‘Goed Werknemer’ dan kunt u hem of haar gerust naar een werkgever sturen indien ook de competenties aansluiten. De kans op mislukking van het traject is sterk gedaald, en bij evaluaties toont u eenvoudig aan dat u de kans op succes heeft geoptimaliseerd door een aantoonbaar gemotiveerde kandidaat te sturen.

Een nieuwe startkwalificatie, vanuit het bedrijfsleven zelf

MKB GoedWerknemerschap is een waardevol hulpmiddel geworden voor aanbieders van personeel, re-integratiebedrijven, SROI-aanbieders, jobcoaches, MBO instellingen, jobhunters en consulenten. Op deze site leest u hoe uw personeel in bezit kan komen van dit keurmerk. We mogen steeds meer grote en kleine organisaties tot onze klantenkring rekenen. Dit zijn veelal bemiddelaars en overheden, maar ook de werkgever zelf kan met het keurmerk de succeskans verhogen.

Onder andere deze organisaties gebruiken MKB GoedWerknemerschap:

• Verschillende gemeenten zoals Gemeente Amsterdam, Gemeente Utrecht, Gemeente Groningen, Zwolle, Ridderkerk, Hoogeveen, Barendrecht, Rotterdam, Emmen
• bouwbedrijven zoals Volker Wessels,
• arbeidsbemiddelaars zoals het UWV, BC Group en GEJA Werkprojecten,
• opleiders zoals het Noorderpoortcollege, Landstede, Alberda, Frieslandcollege.

Heeft u vragen of opmerkingen? Bel of mail ons, we vertellen u graag meer.