Vaststellingsovereenkomst - Schipholweg 103

Ik heb een vaststellingsovereenkomst getekend en heb daar spijt van. Kan ik nog terug?

Sinds 1 juli 2015 is in de wet een herroepingsrecht opgenomen. Dat houdt in dat een afkoelperiode geldt voor een werknemer die een beëindigingsovereenkomst heeft getekend. De werkgever heeft dit recht niet. Deze wettelijke bedenktijd duurt twee weken vanaf de datum dat overeenstemming is bevestigd. Dat is meestal dezelfde datum als de ondertekeningsdatum. Tijdens die periode kan de werknemer, zonder opgave van reden, door een schriftelijke verklaring de vaststellingsovereenkomst ontbinden. Voor de termijn is het moment dat werkgever de verklaring ontvangt bepalend, niet het moment waarop de werknemer de verklaring verstuurt.

Wordt van het herroepingsrecht gebruik gemaakt, dan vervalt de beëindigingsovereenkomst en duurt de arbeidsovereenkomst voort. De samenwerking kan dan voortgezet worden, er kan een nieuwe vaststellingsovereenkomst uitonderhandeld worden, of er kan een ontslagprocedure gestart worden. Na de wettelijke bedenktijd is het, behoudens bijzondere omstandigheden, meestal niet meer mogelijk om een getekende beëindigingsovereenkomst te ontbinden.

Heb ik na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst recht op een WW-uitkering?

Dat ligt aan de inhoud van de overeenkomst en de situatie. Op zichzelf kan de route van beëindiging met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst veilig zijn voor WW. Er moet dan echter wel aan een aantal voorwaarden voldaan zijn. Laat dit door een ontslagjurist controleren en lees hier meer als je na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst WW uitkering wilt verkrijgen.