Extra Talent - Freddy van Riemsdijkweg 6b

Name: Extra Talent - Freddy van Riemsdijkweg 6b
Address: Freddy van Riemsdijkweg 6b, 5657 EE Eindhoven, Netherlands, Eindhoven, 5657, Netherland

3.9/5 ★ based on 8 reviews

Contact Extra Talent

Address :	Freddy van Riemsdijkweg 6b, 5657 EE Eindhoven, Netherlands
Phone :	📞 +7
Postal code :	5657
Website :	https://www.extra-talent.nl/
Categories :	Recruiter ,
City :	Eindhoven

Freddy van Riemsdijkweg 6b, 5657 EE Eindhoven, Netherlands

Best Recruiter in netherlands

C	Christel Adams on Google ★ ★ ★ ★ ★
D	Daan Bloemers on Google ★ ★ ★ ★ ★
T	Treeboids Treeboas on Google ★ ★ ★ ★ ★
d	dennis herlings on Google ★ ★ ★ ★ ★
J	JolijndeH on Google ★ ★ ★ ★ ★
K	Kirsten Janssens on Google ★ ★ ★ ★ ★
S	Sjaak de vries on Google ★ ★ ★ ★ ★ Zodra je bent gestationeerd laten ze je vallen als een baksteen. De centen zijn binnen. Houdoe en bedankt. Ongelooflijk triest. Once you're stationed, they'll drop you like a brick. The coins are in. Goodbye and thanks. Incredibly sad.
S	Sander van de Zande on Google ★ ★ ★ ★ ★ De selectiewijze is voor oudere kandidaten die werk zoeken in de financiele administratie en de pech hebben gehad tijdens de laatste crises hun baan te hebben verloren, op zijn zachts gezegd nogal discutabel. Ze selecteren op stabiele, recente werkervaring en daardoor worden mensen die tijdens de laatste recessie hun baan hebben verloren de dupe, met name vijftigplussers, die het toch al extra moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Ook al heb je de laatste jaren alle baantjes aangepakt, die je kon krijgen, omdat je niet meteen een vaste baan kon krijgen, het maakt niet uit. Je wordt afgewezen! Een vorm van indirecte leeftijdsdiscriminatie. De wijze van selecteren is: snelle match, snelle cash. Een No Go Area voor vijftigplussers die met name een baan in de financiele administratie zoeken dus. Graag ontvang ik reacties van mensen die ook deze ervaringen hebben. The selection method is quite debatable for older candidates who are looking for work in the financial administration and who have had the misfortune of losing their job during the last crises. They select on the basis of stable, recent work experience and as a result people who have lost their jobs during the last recession, especially those over 50, who are already experiencing additional difficulties in the labor market. Even though you have done all the jobs that you could get in recent years because you could not get a permanent job right away, it doesn't matter. You will be rejected! A form of indirect age discrimination. The method of selection is: fast match, fast cash. A No Go Area for people over 50 who are looking for a job in financial administration. I would like to receive responses from people who also have these experiences.