Morgan Green - 1ste verdieping

Een goed CV opstellen

Het opstellen van een goed CV is een cruciale stap in het verkrijgen van (een interview voor) je nieuwe job. Om te beginnen is het belangrijk om het juiste format te kiezen:

• Contact gegevens (achternaam, voornaam, thuisadres, telefoonnummer(s), email adres, etc)


• Persoonlijke samenvatting (een korte omschrijving van jouw persoonlijke sterke punten – niet langer dan 3-5 regels)


• Overzicht van skills (om er voor te zorgen dat het direct duidelijk is wat jouw belangrijkste skill/vaardigheden zijn)


• Werkervaring (een overzicht van je carrière, startend met je huidige (of laatste) baan en terugwerkend naar het begin van je carrière)


• Opleiding, Certificeringen & Trainingen (opnieuw startend met je laatste (hoogst genoten) opleiding en terugwerkend naar het begin)


• Hobby’s (dit is niet verplicht, maar sommige organisaties vinden het prettig om een (korte) indruk te krijgen van je hobby’s en persoonlijke interesses. – max. 2 regels)


• Referenties (het is niet gebruikelijk om deze standaard op te nemen in je CV. Een goede recruiter zal hier wel altijd naar vragen. Zorg er daarom voor dat je ze wel beschikbaar hebt)

De Sollicitatiebrief

Wanneer je solliciteert op een nieuwe baan (of project) is het belangrijk om meteen op te vallen tussen alle andere sollicitanten. Het is in sommige gevallen zelfs al lastig om de inhurende manager of recruiter überhaupt naar je CV te laten kijken.

Daarom adviseren we om altijd een kort voorblad of korte motivatie te maken aangepast voor elke uniek kandidaat.

De eerste stap bij het maken van een goede brief is het goed doornemen van de functieomschrijving om te begrijpen wat de werkgever zoekt qua vaardigheden, ervaring , opleiding en aanvullende training. Zodra je weet wat de behoefte is van de opdrachtgever ga je binnen je eigen carrière ervaring om te kijken wat hier goed op aansluit en waarom jij de geschikte kandidaat bent voor de functie.

Het is belangrijk om te begrijpen dat je brief niet alleen een kopie is van je CV. Het moet je CV aanvullen door specifieke voorbeelden te geven die aansluiten bij de functie. Het CV is juist een meer generieke omschrijving van het geen je hebt gedaan en gaat minder de diepte in. Je moet zorgen dat de brief die je schrijft je CV complimenteert. We adviseren om een eerste versie te maken en deze te laten controleren door een vriend of iemand uit je familie voor feedback.

Als laatste willen we het advies meegeven om de brief kort en bondig te houden. Je hoeft niet meerdere alinea’s te schrijven om een goede indruk te maken. Vaak is een halve pagina (of een paar goede gekozen zinnen) genoeg om een duidelijk impact te maken. Mocht je nog twijfels hebben, laat iemand het nog een keer doorlezen.

CV tips

• Houd het kort!

  Een goed CV heeft zelden meer dan drie tot vier pagina’s.

• Begin sterk

  Start met een goed persoonlijk profiel en een samenvatting van je ervaringen. Bedenk je dat een recruiter of inhurende manager niet meer dan 8 tot 10 seconde spendeert aan een CV voordat hij de beslissing maakt om wel of niet verder te lezen.

• Ben specifiek

  Als je een overzicht geeft van je werkervaring zorg dan dat je specifieke resultaten die je hebt behaald toevoegt (First-Time-Right, kostenbesparingen, volume verhogingen etc.).

• Pas je CV aan de functie aan

  Doe onderzoek naar het bedrijf waar je solliciteert en gebruik informatie (van de recruiter, de website of de advertentie) om te achterhalen wat PRECIES gevraagd wordt aan ervaringen en welke je moet benadrukken. Match je sterke punten aan die van het bedrijf en je zult merken dat de werkgever dit weet te waarderen.

• Ben eerlijk en lieg niet!

  Dit is één van de meest gemaakte fouten. Goede recruiters zullen altijd referenties afnemen en werkgevers doen vaak een background check. Het laatste wat je wil is dat je begint met een nieuwe baan en die verliest omwille van een leugen. Ook loop je het risico dat tijdens het interview proces naar voren komt dat je niet volledig eerlijk bent geweest als je opeens een vraag niet kunt beantwoorden of dat je wordt betrapt op tegenstrijdigheden. Dit kan HEEL ongemakkelijk zijn.

• Herkenbaarheid

  Sommige bedrijven zijn creatief als het aankomt op functietitels. Dit zorgt vaak voor verwarring als iemand je CV doorneemt. We geven hierom het advies om standaard functietitels te gebruiken (standaard voor de industrie) in je CV. Maak je niet druk als het hierdoor iets saaier is, het gaat om het overbrengen van de boodschap.